Academic Seminar “HRM đương đại: Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu”
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi dưới tác động của công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và những thay đổi sâu sắc trong lực lượng lao động, quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management –